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EXECUTIVE SEARCH DIGITAL & MEDIA

Meister des Wandels gesucht
Der Digital- und Technologiesektor entwickeln sich rasant. Innovative Ideen und Technologien verändern etablierte Geschäftsmodelle. Sie bergen Risiken, legen aber auch Potenziale frei. Gleichzeitig revolutionieren Startups mit neuen zukunftsweisenden Lösungen die Märkte. In diesem Umfeld braucht es Führungspersönlichkeiten, die fähig und willens sind, Trends zu erkennen und zu nutzen. Das sind die Führungskräfte, die unsere Executive Search Consultants für Sie auswählen. Und wir beraten Sie bei der Zusammenstellung von Führungsteams, die durch Kompetenz, Agilität und Diversität in der Lage sind, die Potenziale zu heben, die im Wandel liegen.

Digitale fragmentierte Medienlandschaft

Kaum eine Branche wurde bislang von der Digitalisierung so grundlegend erfasst und verändert wie die Medienbranche. Die Digitalisierung hat die Art, wie wir Medien nutzen, vollständig verändert. Mit dem geänderten Konsumverhalten muss sich auch das Angebot wandeln. Medien und Verlage, die nicht schnell genug reagieren, überleben die Transformation nicht. Wachsen oder weichen lautet die Devise. Doch nicht nur die Art, wie wir Medien nutzen, hat sich gewandelt, sondern auch die Aufmerksamkeit, die wir den Inhalten widmen. Der Druck, stetig neuen Content zu publizieren und über die verschiedenen Kanäle auszuspielen, ist enorm. Dazu muss er leicht zu konsumieren sein, weshalb viele Medien zunehmend auf Bewegtbild setzen.

IT-Sicherheit und Agilität im Fokus

Veraltete IT-Landschaften mit selbstgestrickten serverbasierten Systemen und fehlenden Standards sowie Vorbehalte gegen Cloudlösungen bremsen insbesondere im Mittelstand die Umsetzung von Digitalisierungsstrategien. Dadurch sind die Unternehmen den flinken Startups, deren Prozesse und Organisationsstrukturen 100 % digital aufgesetzt sind, an Geschwindigkeit und Agilität deutlich unterlegen. Die großen Herausforderungen im Mittelstand sind die Harmonisierung, Modernisierung und Migration von IT-Anwendungen und IT-Infrastruktur in die Cloud oder aber der Aufbau und Betrieb hybrider IT-Landschaften. Die Konsolidierung dieser meist organisch gewachsenen Applikationslandschaften ist vor dem Hintergrund von Wettbewerbs- und Kostendruck ein wichtiges Ziel.

Aufgrund der zunehmenden Digitalisierung von Produktionsprozessen und einiger folgenschwerer Cyberangriffe insbesondere auf Industrieunternehmen ist in den letzten Jahren das Risikobewusstsein in Punkto IT-Sicherheit deutlich gestiegen. Hinzu kommt eine höhere Sensibilität im Umgang mit privaten Daten und für die damit verbundene Datenhoheit. Bedenken hinsichtlich Datenschutz und -souveränität beeinflussen die Cloud-Strategie von Unternehmen und Behörden.

Change Management braucht starke Führungspersönlichkeiten

Wenn in Unternehmen Änderungen an der IT vorgenommen werden, sind die Vorbehalte groß. Der Mensch ist nun einmal ein Gewohnheitstier und Anpassungen an Systemen erfordern immer auch Änderungen in Prozessen und/oder im Verhalten der User. Erfolgreiches Change Management lebt von Führung, Motivation und Begeisterung; von Führungspersönlichkeiten, die Veränderung vorleben. Tradition darf nicht im Weg stehen.

Die neuen Möglichkeiten nach COVID-19

In der COVID-19-Pandemie wurde u. a. deutlich, dass ein permanentes physisches Zusammensein von Teams und Führungskräften nicht zwingend ist. Das eröffnet Ihnen auch in der Personalauswahl völlig neue Möglichkeiten: Sie haben jetzt „Zugriff“ auf Menschen, die vorher aufgrund der geografischen Lage nicht zur Verfügung standen. Mit unseren exzellenten Kontakten und unserer langjährigen Erfahrung in die Digital-, IT- und Medienbranche begleiten wir Sie bei der Suche und Auswahl von herausragenden Führungskräften. Wir finden die Meister des Wandels, die für Ihr Unternehmen Digitalisierung in all ihren Facetten umsetzen.

Unsere Personalberater
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