In Hunderten von Mandaten haben wir als Executive Search Consultants nationale und internationale Top-Management-Positionen erfolgreich besetzt. Dabei geht die außergewöhnliche Erfolgsquote von über 95 % zurück auf einen speziellen Beratungsansatz: Hinter der GET AHEAD-Methodik steht das konsequente Zusammenspiel aus der Erfahrung der Beraterinnen und Berater, einer fundierten Kenntnis der Branchen und einer wissenschaftlich basierten Persönlichkeitsdiagnostik.
Bei GET AHEAD arbeiten Menschen, die unternehmerisch denken, fühlen und handeln. Die für ambitionierte Ziele einstehen und sie zeitnah erreichen – weil sie das tun, was sie gern tun. Vertrauen Sie der langjährigen Erfahrung, der persönlichen Motivation und der spezifischen Branchenexpertise unserer Beraterinnen und Berater.
GET AHEAD ist deutschlandweit in Hamburg, Frankfurt und München vertreten. Doch auch für internationale Mandate sind Sie bei uns richtig. Als deutscher Partner von Friisberg & Partners International denken wir global und sind lokal in über 25 Ländern präsent.
Lassen Sie sich inspirieren von Fachbeiträgen, Wissen und Positionen der Menschen bei GET AHEAD.
16. November 2022
Interview mit Stefan Heilmann, Gründer und Geschäftsführer von DoctorBox
Ein spannendes Gespräch mit Stefan Heilmann, Gründer & Geschäftsführer von DoctorBox, über Datenhoheit, den heutigen Arbeitsmarkt und Parallelen zum Thema E-Commerce.
Interview mit Stefan Heilmann, Gründer und Geschäftsführer von DoctorBox
Ein spannendes Gespräch mit Stefan Heilmann, Gründer & Geschäftsführer von DoctorBox, über Datenhoheit, den heutigen Arbeitsmarkt und Parallelen zum Thema E-Commerce.
Spätestens seit der COVID-Pandemie haben sich das Home-Office und damit hybride Arbeitsmodelle etabliert. Das jüngste Beispiel Elon Musk/Twitter zeigt jedoch, dass nicht alle Führungskräfte Fan davon sind …
Spätestens seit der COVID-Pandemie haben sich das Home-Office und damit hybride Arbeitsmodelle etabliert. Das jüngste Beispiel Elon Musk/Twitter zeigt jedoch, dass nicht alle Führungskräfte Fan davon sind …
Wer wehmütig zurückblickt und sich wünscht, es wäre alles wieder wie früher, ist als Führungskraft ungeeignet. Wenn wir heute Führungspositionen besetzen, dann häufig im Zusammenhang mit digitaler Transformation.
Wer wehmütig zurückblickt und sich wünscht, es wäre alles wieder wie früher, ist als Führungskraft ungeeignet. Wenn wir heute Führungspositionen besetzen, dann häufig im Zusammenhang mit digitaler Transformation.
