In Hunderten von Mandaten haben wir als Executive Search Consultants nationale und internationale Top-Management-Positionen erfolgreich besetzt. Dabei geht die außergewöhnliche Erfolgsquote von über 95 % zurück auf einen speziellen Beratungsansatz: Hinter der GET AHEAD-Methodik steht das konsequente Zusammenspiel aus der Erfahrung der Beraterinnen und Berater, einer fundierten Kenntnis der Branchen und einer wissenschaftlich basierten Persönlichkeitsdiagnostik.
Bei GET AHEAD arbeiten Menschen, die unternehmerisch denken, fühlen und handeln. Die für ambitionierte Ziele einstehen und sie zeitnah erreichen – weil sie das tun, was sie gern tun. Vertrauen Sie der langjährigen Erfahrung, der persönlichen Motivation und der spezifischen Branchenexpertise unserer Beraterinnen und Berater.
GET AHEAD ist deutschlandweit in Hamburg und München vertreten. Doch auch für internationale Mandate sind Sie bei uns richtig. Als deutscher Partner von Friisberg & Partners International denken wir global und sind lokal in über 30 Büros in 20 Ländern.
Lassen Sie sich inspirieren von Fachbeiträgen, Wissen und Positionen der Menschen bei GET AHEAD.
29. August 2024
Stationärer Handel heute: „Monotonie“ oder echtes Kundenerlebnis?
Bei meinem Besuch bei einem Luxusgüterunternehmen in Köln und anschließendem Streifzug durch die Innenstadt wurde mir ein starker Kontrast deutlich: Während im Luxussegment Individualität, Atmosphäre und Kundenerlebnis im Vordergrund stehen, verkommen viele Mainstream-Geschäfte zum „Schema F“. Markenidentitäten verschwinden im Preiskampf, und Wertigkeit verliert an Bedeutung. Wer trägt die Verantwortung? Unternehmen, die auf kurzfristige Preisaktionen setzen, […]
Stationärer Handel heute: „Monotonie“ oder echtes Kundenerlebnis?
Bei meinem Besuch bei einem Luxusgüterunternehmen in Köln und anschließendem Streifzug durch die Innenstadt wurde mir ein starker Kontrast deutlich: Während im Luxussegment Individualität, Atmosphäre und Kundenerlebnis im Vordergrund stehen, verkommen viele Mainstream-Geschäfte zum „Schema F“. Markenidentitäten verschwinden im Preiskampf, und Wertigkeit verliert an Bedeutung. Wer trägt die Verantwortung? Unternehmen, die auf kurzfristige Preisaktionen setzen, […]
Stationärer Handel heute: Schwere Entscheidungsfindung im Recruitingprozess? Das können Personalverantwortliche tun.
Die Gründe, welche Recruitingprozesse heute ins Stocken bringen, sind zahlreich: Informationsüberfluss und Unsicherheit, zu hohe Erwartungen (Suche nach den „perfekten“ Kandidaten/Kandidatinnen), veränderte Arbeitskultur (Remote, Home Office etc.) – und paradoxerweise auch die digitale Transformation. Was können Unternehmen tun, um den Prozess zu optimieren? Hier einige Tipps: Als Executive-Search-Berater ist es meine Aufgabe, Ihre strategischen Prioritäten […]
Stationärer Handel heute: Schwere Entscheidungsfindung im Recruitingprozess? Das können Personalverantwortliche tun.
Die Gründe, welche Recruitingprozesse heute ins Stocken bringen, sind zahlreich: Informationsüberfluss und Unsicherheit, zu hohe Erwartungen (Suche nach den „perfekten“ Kandidaten/Kandidatinnen), veränderte Arbeitskultur (Remote, Home Office etc.) – und paradoxerweise auch die digitale Transformation. Was können Unternehmen tun, um den Prozess zu optimieren? Hier einige Tipps: Als Executive-Search-Berater ist es meine Aufgabe, Ihre strategischen Prioritäten […]
