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Der GET AHEAD-Beratungsansatz

Wissenschaftlich fundiert, kompetent, persönlich.
In Hunderten von Mandaten haben wir als Executive Search Consultants nationale und internationale Top-Management-Positionen erfolgreich besetzt. Dabei geht die außergewöhnliche Erfolgsquote von über 95 % zurück auf einen speziellen Beratungsansatz: Hinter der GET AHEAD-Methodik steht das konsequente Zusammenspiel aus der Erfahrung der Beraterinnen und Berater, einer fundierten Kenntnis der Branchen und einer wissenschaftlich basierten Persönlichkeitsdiagnostik.

Die Get Ahead-Consultants

Beratung mit Persönlichkeit.
Bei GET AHEAD arbeiten Menschen, die unternehmerisch denken, fühlen und handeln. Die für ambitionierte Ziele einstehen und sie zeitnah erreichen – weil sie das tun, was sie gern tun.
Vertrauen Sie der langjährigen Erfahrung, der persönlichen Motivation und der spezifischen Branchenexpertise unserer Beraterinnen und Berater.
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GET AHEAD ist deutschlandweit in Hamburg und München vertreten. Doch auch für internationale Mandate sind Sie bei uns richtig. Als deutscher Partner von Friisberg & Partners International denken wir global und sind lokal in über 30 Büros in 20 Ländern.
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29. August 2024

Stationärer Handel heute: „Monotonie“ oder echtes Kundenerlebnis?

Bei meinem Besuch bei einem Luxusgüterunternehmen in Köln und anschließendem Streifzug durch die Innenstadt wurde mir ein starker Kontrast deutlich: Während im Luxussegment Individualität, Atmosphäre und Kundenerlebnis im Vordergrund stehen, verkommen viele Mainstream-Geschäfte zum „Schema F“. Markenidentitäten verschwinden im Preiskampf, und Wertigkeit verliert an Bedeutung. Wer trägt die Verantwortung? Unternehmen, die auf kurzfristige Preisaktionen setzen, […]
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29. August 2024

Stationärer Handel heute: „Monotonie“ oder echtes Kundenerlebnis?

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22. August 2024

Stationärer Handel heute: Schwere Entscheidungsfindung im Recruitingprozess? Das können Personalverantwortliche tun.

Die Gründe, welche Recruitingprozesse heute ins Stocken bringen, sind zahlreich: Informationsüberfluss und Unsicherheit, zu hohe Erwartungen (Suche nach den „perfekten“ Kandidaten/Kandidatinnen), veränderte Arbeitskultur (Remote, Home Office etc.) – und paradoxerweise auch die digitale Transformation. Was können Unternehmen tun, um den Prozess zu optimieren? Hier einige Tipps: Als Executive-Search-Berater ist es meine Aufgabe, Ihre strategischen Prioritäten […]
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22. August 2024

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1. August 2024

20 Jahre im Dienste der Industrie: im Gespräch mit Executive-Search-Berater Alexander Matthies 

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1. August 2024

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