Get Ahead
Executive Search seit über 25 Jahren

Mit den passenden Führungspersönlichkeiten
Zukunft erfolgreich gestalten

Seit über 25 Jahren berät GET AHEAD Unternehmen bei der Besetzung und Validierung von Führungskräften und Aufsichtsrats-/Beiratsgremien. In hunderten Mandaten haben wir seither bewiesen, dass mit den richtigen Führungspersönlichkeiten Change und Transformation gestaltet sowie nachhaltiger Geschäftserfolg erzielt werden kann.

Um erfolgreich zu beraten und die passende Führungskraft zu finden, die Ihren aktuellen und zukünftigen Anforderungen bestmöglich gerecht wird, müssen wir Ihre Branche kennen. Deshalb ist jeder Executive Search Consultant bei GET AHEAD auf einige wenige Branchen spezialisiert und weiß um die Herausforderungen, die Sie zu bewältigen haben und die Chancen, die sich Ihnen bieten. Dieses dedizierte Branchen-Know-how verbunden mit einer professionellen Personalauswahl auf Basis empirischer, evidenter und wissenschaftlicher Erkenntnisse (Evidenzbasierten Persönlichkeitsdiagnostik) und unserer langjährigen Erfahrung sind Grundlage unserer Leistungen – und unseres Erfolges.
Heute beschäftigt GET AHEAD über 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für mehr als 80 % unserer Klienten arbeiten wir bereits fünf Jahre und länger.

Weltweites Partnernetzwerk

Vor Ort engagiert, international erfahren
GET AHEAD Executive Search ist deutschlandweit vertreten. Neben unserem Hauptsitz in Hamburg haben wir Consultants in Berlin, Frankfurt und München. Darüber hinaus besetzen wir als deutscher Partner von Friisberg & Partners International auch international erfolgreich Führungspositionen, unterstützt durch Executive-Search-Spezialisten in mehr als 20 Ländern.
Zu Friisberg & Partners
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Warum Get ahead

Sechs gute Gründe
  • 1. Ausgewiesene Branchenkompetenz 

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    Konsumgüter & Handel
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    Digital & IT
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    Engineering & Automotive
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    Energiewirtschaft
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    Finance & Asset Management
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    Life Science & Gesundheitswesen
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    Public & NGO’s
    Branchen entdecken
  • 2. Effiziente und erfolgreiche Auswahlprozesse 

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    Differenzierte Betrachtung von Persönlichkeit, Kompetenzen und Potenzialen
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    Dezidierte Anforderungsanalyse mittels Critical-Inzidenz-Fragetechnik
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    Identifizierung kritischer Erfolgsfaktoren und gegenseitiger
    Erwartungshaltung für jedes Mandat
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    Vertraulicher Zugang zu exponierten KandidatInnen-Netzwerken
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    Verkürzte Time-to-Shortlist
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    Platzierungsquote von mehr als 95 %
  • 3. Nachhaltig erfolgreich

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    Überdurchschnittlich hohe prognostische Validität des Berufserfolgs
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    Nachweislich hohe Umsetzungskompetenz der KandidatInnen
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    Nachweisbar erfolgreiche Besetzungen mit langen Verweildauern
  • 4. Hohe Beratungskompetenz

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    Tiefe Branchenkompetenz der Consultants
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    Unternehmerisch geprägte Consultant-Persönlichkeiten
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    Erfolgreiche Anwendung der Evidenzbasierten Persönlichkeitsdiagnostik
  • 5. Große Akzeptanz bei Personalentscheidern

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    Unser evidenzbasiertes Vorgehen steigert Aussagekraft, Objektivität und Fairness von Auswahlentscheidungen.
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    Evidenzbasierte Persönlichkeitsdiagnostik verhilft Personalentscheidern zu mehr Verständnis und Akzeptanz innerhalb von Organisationen.
  • 6. Themenschwerpunkte am Puls der Zeit

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    Digitalisierung
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    Leadership
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    Diversity Management
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    Sustainability
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    New Work
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