Executive Assessment

Führungs- und andere Schlüsselpositionen eines Unternehmens sollten mit Persönlichkeiten besetzt werden, deren Potenzial zum Erfolgsfaktor des Arbeitgebers wird. Um Ihnen größtmögliche Sicherheit bei Personalentscheidungen zu geben, konzipieren wir individuelle Einzel-Assessments, die auf Ihre aktuellen und zukünftigen Ansprüche ausgerichtet werden.

Ein Executive Assessment wird auf Basis einer positionsspezifischen, detaillierten Anforderungsanalyse bzw. eines unternehmenseigenen Kompetenzprofils realisiert. Zu unseren Verfahren zählen narrative und biografische Interviews, Persönlichkeitsfragebögen und kognitive Tests, Fallstudien, Simulationen oder Präsentationen. Anhand dieses multimodalen Ansatzes ermitteln wir ein differenziertes Profil aus anforderungsspezifischen Persönlichkeitseigenschaften, Potenzialen und erfolgsrelevanten Kompetenzen einer Kandidatin/eines Kandidaten.

Unser Vorgehen ist wissenschaftlich basiert und wird von uns im Hinblick auf aktuelle Forschungsergebnisse fortwährend weiterentwickelt. Auf diese Weise bieten wir diagnostisch hochwertige Auswahl- oder Entwicklungsempfehlungen für eine bestmögliche Personalentscheidung.
Zum Abschluss eines Executive Assessments erhalten Auftraggeber und Kandidatin/Kandidat ein persönliches Feedback sowie ein aussagekräftiges Ergebnisgutachten.