Die Einflüsse unserer Zeit bringen schnell voranschreitende Veränderungen für Unternehmen mit sich, die Mitarbeitende wie Kunden gleichermaßen überfordern können. Die Persönlichkeit der Führungskraft ist daher wichtiger als je zuvor. Nur wenn es gelingt, negative Emotionen wie Ängste, Vorbehalte und Unsicherheiten erfolgreich abzubauen, können Menschen ihre ursprüngliche Leidenschaft wieder entfachen und entwickeln sowie ihr volles Leistungspotenzial entfalten.
Dieses Ziel habe ich in den letzten 20 Jahren im Top-Management verschiedener Retail-Unternehmen erfolgreich verfolgt und dabei wertvolle Erfahrungen gesammelt. Dabei prägten mich besonders Transformations- und Restrukturierungsprozesse, in denen Fingerspitzengefühl, Transparenz und gute Kommunikation gefragt waren. Skills, die ich gepaart mit meiner betriebswirtschaftlichen Expertise und meinem psychologischen Bildungshintergrund auch als Executive Search Consultant in die Zusammenarbeit mit Mandantinnen und Mandanten sowie mit Kandidatinnen und Kandidaten einbringe.
Meine Leidenschaft war und ist es, Menschen zu fördern und sie zu befähigen, die bestmögliche Leistung für Unternehmen zu erbringen. Als Executive Search Consultant ist es meine Aufgabe zu wissen, welche Persönlichkeitseigenschaften, Kompetenzen und Potenziale Kandidaten und Kandidatinnen mitbringen müssen, um in der aktuell zu besetzenden Position im Unternehmen erfolgreich zu sein.
Als Ihr Trusted Advisor finde und gewinne ich den „Perfect Match“ für Sie, um den Erfolg Ihres Unternehmens in dieser VUCA-Welt* sicherzustellen.
*Das Akronym VUCA steht für die englischen Begriffe volatility (Volatilität), uncertainty (Unsicherheit), complexity (Komplexität) und ambiguity (Mehrdeutigkeit).
