Hat Elon Musk recht?

Spätestens seit der COVID-Pandemie haben sich das Home-Office und damit hybride Arbeitsmodelle etabliert. Das jüngste Beispiel Elon Musk/Twitter zeigt jedoch, dass nicht alle Führungskräfte Fan davon sind …

Zeitgleich belegen zahlreiche deutsche und internationale Studien die Erwartung der Beschäftigten, auch künftig öfter von zu Hause zu arbeiten. In meinem Executive-Search-Alltag beobachte ich Folgendes:

• Hybride Arbeitsmodelle und die Flexibilität, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden damit bieten, tragen zur Arbeitgeberattraktivität bei.
• 100 % Home-Office schließen die meisten aus.
• Viele Führungskräfte im oberen und mittleren Management wünschen sich regelmäßigen Austausch mit ihren Mitarbeitenden vor Ort.
• Eingespielte – und v. a. erfolgreiche Teams genießen häufig große Freiheiten bei der Gestaltung ihrer Arbeitsmodelle.

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