In meinem Thesenpapier zur Zukunft des Handels beschäftige ich mich u. a. mit Potenzialindikatoren, die für den beruflichen Erfolg der Führungskräfte wichtig sind. Meine Umfrage unter Handelsexperten bestätigt zunächst das Offensichtliche: Motivation wird als die wichtigste Komponente angesehen, aber nicht als grundsätzlich gegeben wahrgenommen. Auf Platz zwei landet Resilienz. Nur wer auch die emotionale Stabilität mitbringt, kann sein Potenzial in Krisenzeiten abrufen. Wie wichtig das ist, sehen wir aktuell – bzw. seit 2021.
Die Coronapandemie und der russische Angriffskrieg in der Ukraine haben gezeigt, dass Unvorstellbares geschehen kann und von einer Minute auf die andere nichts mehr ist wie zuvor. Die Herausforderung besteht darin, schnell auf unvorhersehbare Ereignisse zu reagieren, Ziele und Planungshorizont anzupassen, aber auch in Zeiten von hybriden Arbeitsmodellen mit einer größeren persönlichen Distanz zu Menschen umzugehen.
Seit Jahren (ganz besonders seit 2006) nehmen Krankheitstage aufgrund psychischer Erkrankungen kontinuierlich zu.1 Dabei landet der Handel regelmäßig unter den Top 5, was Fehltage nach Wirtschaftsgruppen betrifft. 2 Bislang haben die Unternehmen der Branche anscheinend noch zu wenig unternommen, um diesem Trend mit präventiven Maßnahmen entgegenzuwirken. Dies spiegeln auch meine Umfrageergebnisse wider. Wie wird in Ihrem Unternehmen aktiv zur (psychischen) Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen bzw. Kolleg:innen beigetragen?
Quelle:
Statista Research Department, 28.11.2022
DAK-Gesundheitsreport 2022
Das vollständige Ranking der gefragten Potenzialindikatoren finden Sie in meinem Thesenpapier
unter https://getahead.de/research/fuehrung-im-handel/
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